"La regulación laboral tiene efectos importantes en el empleo, el crecimiento, la equidad y el bienestar de los trabajadores y sus familias. La ley actual está muy desequilibrada a favor de la empresa..."

"La normativa laboral debe también cuidar los intereses de terceros que son afectados por los procedimientos y resultados de la negociación colectiva, intereses que no son necesariamente tomados en cuenta por quienes participan en la negociación..."

"Significa avanzar en medidas que resultan a lo menos incómodas: exigen estándares más altos de probidad y transparencia que los actuales y, más importante, implican ceder poder y privilegios..."

"No se trata de fiscalizar con el solo fin de perseguir. Se trata de disuadir, de modo que la sola posibilidad de penas haga que estos delitos no se cometan y sea innecesario aplicarlas..."

"En este contexto, para que los casos que hemos conocido no vuelvan a repetirse, es ineludible revisar las debilidades y vacíos de nuestras normas, regulaciones e instituciones..."

"La legislación sobre relaciones colectivas data de 1979 y requiere de reformas tanto para darle legitimidad política como para promover el diálogo, minimizado por la ley actual, a través de una mayor actividad sindical y negociación colectiva. La ley también debe reformarse para adecuarla a la dinámica actual de la economía..."

"Revisar la regulación de la organización de los ciclos de trabajo y descansos en la empresa puede introducir mayor productividad y equidad si ello cuenta con un amplio apoyo de los trabajadores, idealmente representados por sindicatos..."

"Un sistema puro de cuentas individuales no incorpora solidaridad y por tanto cada uno debe arreglárselas por su cuenta. Un sistema así puede ser solvente, pero también totalmente insuficiente en lo que se refiere a protección..."

"La efectividad de la ley sería mayor si contemplara sanciones a los individuos responsables de la colusión, y no solo a las empresas. Si hay una forma de disuadir con eficacia, es a través de la pena de cárcel, como sugiere la experiencia de Estados Unidos..."

"Quizá hay aprendizaje, pero una serie de limitaciones muy humanas, como una confianza excesiva en las propias capacidades, la falta de fuerza de voluntad y otros sesgos cognitivos, impiden que el conocimiento se traduzca en buenas decisiones..."

"No todas las empresas pequeñas pertenecen a personas de bajos recursos. Pero al introducir beneficios según las características de la empresa, sin atención a los ingresos del dueño, se invita a la elusión..."