"...Si toda víctima contribuye fácticamente al daño, la cuestión no es su participación material, sino si esa participación puede ser elevada a causa jurídica del resultado. Este ejercicio supone un juicio de reproche en términos de culpa, de modo que solo la conducta culposa de la víctima puede ser considerada concausa del daño. De lo contrario, su actuar permanece en el plano de las meras condiciones necesarias, pero sin trascendencia jurídica y, por ende, tiene derecho a la indemnización íntegra del daño..."

“...Esta forma de comprender los criterios de invalidez del acto administrativo tiene un sentido en la jurisprudencia de la Corte Suprema y es que las formas que garantizan la imparcialidad de las decisiones de la Administración tienen la condición de esencial y, al elevarlas a tal categoría, la Corte también enuncia que la integridad en la función pública es un requisito de validez de los actos administrativos...”.

"...Esta sentencia nos recuerda que el principio de juridicidad no solo obliga respecto del contenido de las decisiones administrativas, sino que obliga también respecto del procedimiento mediante el cual ellas se adoptan. La Administración tiene el deber de corregir sus propios errores, pero no puede hacerlo incurriendo en uno nuevo. La ilegalidad, sencillamente, no se corrige con otra ilegalidad..."

"...Bajo este supuesto, existen situaciones concretas y de corto tiempo (o de emergencia) donde uno o más derechos se encuentran afectados por una acción u omisión ilegal o arbitraria, asunto que habilita la admisibilidad de un recurso; pero, en el curso de su tramitación, las circunstancias fácticas se modifican, desvirtuando o haciendo desaparecer la situación que fundó la acción..." 

"...El asunto se vuelve especialmente delicado en el trabajo, donde estos programas ya redactan evaluaciones, descartan postulantes y sugieren sanciones. Si damos por hecho que “la máquina decidió”, corremos el riesgo de que nadie termine respondiendo por nada. Pero detrás de cada decisión del empleador tiene que seguir habiendo una voluntad humana, con nombre y apellido, obligada a actuar de buena fe, sin discriminar y respetando la dignidad del trabajador".