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Santiago de Chile. Mié 17/09/2025

20:28

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Análisis | Autor

Gregorio Billikopf

Es asesor agrícola en administración laboral con la Extensión Agrícola de la Universidad de California y profesor visitante de la Facultad de Ciencias Agronómicas de la Universidad de Chile. Es autor de Labor Management in Ag: Cultivating Personnel Productivity, por el que recibió el premio de la National Association of County Agricultural Agents (NACAA) en 1999.

Viernes 07 de noviembre

Resolución de conflictos: Mediación dirigida por los Individuos

Uno de los objetivos de la MDI es ayudar a las personas a que a futuro resuelvan sus querellas sin ayuda externa. Hay ocasiones, sin embargo, en que la colaboración de un tercero es vital.

Martes 11 de marzo

Claves para la selección del personal

Contratar a la persona adecuada para una tarea específica dentro del campo puede transformarse en un tremendo desafío para el agricultor. Conozca todos los aspectos que debe tener en consideración para realizar con éxito esta gestión.

Jueves 16 de enero

Relaciones Laborales: Cómo responder sin actitud defensiva

Conozca algunos pasos concretos para transformar, en forma efectiva, los ataques personales más provocativos en algo constructivo.

Jueves 07 de noviembre

Relaciones laborales: Cómo confrontar a situaciones o personas

Cuando un trabajador no se siente apreciado es dudoso que la mejor remuneración sea suficiente para motivarlo. En cuanto a la mejora de la comunicación, cuando se trata de abordar algunos desafíos trascendentales al enfrentar diferencias de opinión existen dos herramientas: siete palabras y la respuesta empática.

Jueves 10 de octubre

Capacitación en el campo: Las claves del éxito

Es necesario determinar las diferencias entre los conocimientos de los colaboradores y los objetivos propuestos para evitar la repetición de datos conocidos o la suposición de conocimientos inexistentes.

Jueves 03 de octubre

¿Ascenso del personal o contratación de nuevos empleados?

No debe suponerse que el buen desempeño y los deseos de progreso de un buen empleado garantizan su éxito al ser ascendido a otro puesto.

Jueves 26 de septiembre

Cesantías por antigüedad o mérito

Si un agricultor tiene que enfrentar el problema de cesantía, es importante seleccionar una política que trabaje bien en forma repetida.

Martes 17 de septiembre

Ascensos por antigüedad o por mérito

Es más difícil medir el mérito que la antigüedad. En lo relativo a los ascensos, el mérito supone posesión de conocimientos idóneos y demostración de rendimiento eficaz en el pasado.

Jueves 06 de junio

El Trabajador Chúcaro: ¡Cómo corregir sin regañar!

Se trata de permitir que cada empleado mantenga su dignidad pero, al mismo tiempo, logre mejorar su desempeño. A continuación, sepa cómo hacerlo leyendo el ejemplo de un capataz con sus podadores.

Jueves 11 de abril

Claves para la selección del personal III

La adopción de un proceso de selección detallado permite tomar una decisión basada en datos objetivos, sin depender sólo de la intuición.