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Viernes 17 de octubre de 2025
Negociación colectiva multinivel
Señor Director:
Guillermo Larraín y Juan Cristóbal Portales plantean, en su columna publicada el martes, un punto esencial: las empresas deben hoy asumir un papel cívico que trascienda el mero cumplimiento legal. Su éxito debe medirse también por su disposición a contribuir al bien común, generar confianza y fortalecer la cohesión social, tanto como por la necesaria creación de utilidades.
El sector productivo requiere, además, de una aceptación sostenida por parte de la ciudadanía. Esta “licencia social” se construye día a día sobre la base de prácticas éticas y responsables. Dentro de estas, destaca el diálogo con el entorno y los actores que sostienen el crecimiento del país. Si tal diálogo es fructífero, los caminos parecen encontrarse. ¿Por qué no abrir, entonces, la discusión sobre un tema pendiente como es la negociación colectiva multinivel, como expresión concreta de esta preocupación?
Cuando la empresa asume un rol social, por el impacto en su entorno, ejerce la responsabilidad pública que le cabe y, en ese rol, contribuye a mantener la legitimidad de las actividades productivas. La negociación colectiva multinivel se constituye en un dispositivo institucional que permite procesar las distintas miradas, favoreciendo la generación de espacios de acuerdos que integren productividad, sostenibilidad y justicia social. Ensancha los espacios de entendimiento entre empleadores y trabajadores junto con reducir las asimetrías que a menudo dificultan la resolución de problemas sociales, sin reemplazar la negociación a nivel de empresa.
Al promover marcos de negociación más amplios y articulados, se contribuye a reforzar los derechos colectivos, mejorar la distribución de la riqueza y responder con mayor eficacia a desafíos sectoriales.
El diálogo democrático sobre la negociación colectiva multinivel puede transformarse en una herramienta clave para renovar la legitimidad del sistema productivo, fortalecer la cohesión social y proyectar un desarrollo económico más inclusivo y sostenible.
Pablo Chacón Cancino
Subsecretario del Trabajo
Guillermo Larraín y Juan Cristóbal Portales plantean, en su columna publicada el martes, un punto esencial: las empresas deben hoy asumir un papel cívico que trascienda el mero cumplimiento legal. Su éxito debe medirse también por su disposición a contribuir al bien común, generar confianza y fortalecer la cohesión social, tanto como por la necesaria creación de utilidades.
El sector productivo requiere, además, de una aceptación sostenida por parte de la ciudadanía. Esta “licencia social” se construye día a día sobre la base de prácticas éticas y responsables. Dentro de estas, destaca el diálogo con el entorno y los actores que sostienen el crecimiento del país. Si tal diálogo es fructífero, los caminos parecen encontrarse. ¿Por qué no abrir, entonces, la discusión sobre un tema pendiente como es la negociación colectiva multinivel, como expresión concreta de esta preocupación?
Cuando la empresa asume un rol social, por el impacto en su entorno, ejerce la responsabilidad pública que le cabe y, en ese rol, contribuye a mantener la legitimidad de las actividades productivas. La negociación colectiva multinivel se constituye en un dispositivo institucional que permite procesar las distintas miradas, favoreciendo la generación de espacios de acuerdos que integren productividad, sostenibilidad y justicia social. Ensancha los espacios de entendimiento entre empleadores y trabajadores junto con reducir las asimetrías que a menudo dificultan la resolución de problemas sociales, sin reemplazar la negociación a nivel de empresa.
Al promover marcos de negociación más amplios y articulados, se contribuye a reforzar los derechos colectivos, mejorar la distribución de la riqueza y responder con mayor eficacia a desafíos sectoriales.
El diálogo democrático sobre la negociación colectiva multinivel puede transformarse en una herramienta clave para renovar la legitimidad del sistema productivo, fortalecer la cohesión social y proyectar un desarrollo económico más inclusivo y sostenible.
Pablo Chacón Cancino
Subsecretario del Trabajo
