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Cartas
Martes 04 de abril de 2023
Oportunidad de acuerdos
Señor Director:
En columna del 1 de abril, con este nombre, la ministra Jeannette Jara propone elevar aún más el monto de las pensiones actuales. Omite que las pensiones actuales ya fueron elevadas por medio de aumentos de 50% real en las pensiones no contributivas, por la Ley 21.190 de diciembre de 2019. Elevó la pensión básica a un valor que, de haber continuado rigiendo, habría alcanzado $198.022 por persona desde julio de 2022. Habría llegado a $211.963 en junio de 2023 si la inflación junio 2022 a junio 2023 fuera 7%. La ley que creó la PGU solo trasladó la fecha de los reajustes a febrero de cada año, con un efecto ínfimo en montos. En relación con el salario promedio de los ocupados, que es la medida que usa la OCDE para comparar entre países, los actuales montos de pensión no contributiva son mayores a los del país promedio de la OCDE, siendo que somos más pobres.
La pobreza en la vejez también está superada con este monto de subsidios. No hay una línea de la pobreza, sino varias. Para quien vive en un hogar de dos personas la línea de pobreza fue $178.671 por persona en enero de 2023. El valor para quien vive solo ($219.970) no es representativo, porque el 80% de los adultos mayores vive en hogares de dos o más personas. Si hubiera recursos, el concepto de la seguridad social recomienda priorizar la creación de ayudas a los mayores que sufran dependencia severa y a sus familiares.
La ministra Jara omite que su propuesta reduciría los salarios reales durante una larga transición. En efecto, propuso elevar la cotización de vejez a una velocidad que triplica los aumentos de productividad laboral que pronosticaron para los próximos cuatro años los 18 expertos consultados en el “Comité de PIB Tendencial” convocado en julio de 2022. Otros tributos que hoy se negocian tienen aspecto de agravar el estancamiento. Este descuadre implica que los salarios reales disminuyan durante esos seis años, acumulando un descenso absoluto de 4%. La solución para evitar caídas de salarios reales, que se deduce de la experiencia internacional, es gradualizar más la introducción de la nueva cotización, a lapsos del orden de 15 años.
Salvador Valdés P.
Esc. Negocios UAI