Señor Director:

El Ejecutivo anunció la extensión del período de alerta sanitaria hasta fines de año, dando un respiro a miles de mamás, papás y cuidadores que necesitan de la flexibilidad laboral y el teletrabajo para poder trabajar remuneradamente y a la vez cuidar de sus familias.

Ahora bien, la extensión de la alerta sanitaria es una solución de forma para un problema de fondo. La crisis de cuidados responde a un problema permanente: a las mamás se les pide trabajar como si no tuviesen hijo/as y criar como si no tuviesen trabajo.

Por esto, debemos avanzar hacia una solución estructural, donde el teletrabajo y la flexibilidad laboral sea un derecho de trabajadores con responsabilidades de cuidado (mamás y papás), cuando la naturaleza de su trabajo lo permita. Si existen trabajos que se pueden hacer parcial o totalmente de forma remota, ¿por qué negar esa posibilidad? La evidencia comparada nos ha mostrado una correlación positiva entre el uso de flexibilidad laboral y la equidad de género.

Cada persona decidirá, acorde con su legítimo proyecto de vida, si lo utiliza o no. No podemos olvidar que los niños y niñas necesitan la presencia de su figura significativa para satisfacer sus necesidades emocionales y afectivas. A su vez los adolescentes —en especial frente a las redes sociales y al aumento en el consumo de alcohol y drogas— necesitan la presencia de un adulto responsable.

Solo pedimos opciones y la libertad de poder ejercerlas.

Verónica Campino G.
Elizabeth Garrido
Jacqueline Deutsch G.
Francisca Ayala G.
Romina Guzmán M.
Patricia Gaete A.
Daniela Moreno Z.
Equipo ejecutivo Arriba Mamás Chile