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Cartas
Martes 26 de mayo de 2015
Puntos preocupantes de la reforma laboral
Señor Director:
No puedo estar más de acuerdo con el ministro de Hacienda cuando al referirse a la reforma laboral, señala que hay que preocuparse de la "ingeniería de detalle". En la misma idea se expresa la ministra del Trabajo cuando indica que es necesario mayor diálogo.
En mi parecer, esta ingeniería debería contemplar que sus normas sean razonablemente aplicables evitando discriminaciones entre los trabajadores.
Observo dos materias preocupantes de discriminación. La primera es la titularidad exclusiva del sindicato para negociar y eliminación de los grupos negociadores cuando existe el primero. Es un exceso que un sindicato con un porcentaje menor de representación en la empresa arrastre a la mayoría de los trabajadores que ejerciendo su derecho de libertad de afiliación no deseen sindicarse y sí negociar a través de un grupo. La segunda es la extensión de beneficios a trabajadores no sindicalizados, obtenidos en la negociación colectiva del sindicato. Es desproporcionado que para que ello ocurra deba exigirse el acuerdo del sindicato y del empleador. ¿Qué pasa si uno de los dos se opone? Creo que sería justo que solo uno de ellos manifieste su conformidad en extender los beneficios.
Estas dos normas tienen por finalidad crear mecanismos para que indirectamente los trabajadores pertenezcan a un sindicato, lo que pudiera ser loable. Sin embargo, su exceso o desproporción chocan con la Constitución Política de la República y los hace discriminatorios respecto de los demás trabajadores que quieren ejercer su derecho a afiliarse, pero también a no afiliarse y, si quisieran, a desafiliarse del sindicato.
Zarko Luksic
Abogado