Señor Director:

Días atrás, la sociedad chilena se vio nuevamente remecida por un caso que pone de relieve la ética en los negocios. Pero esta vez lo que está en jaque es el principio de libre competencia, pieza esencial de la economía en tanto asegura el derecho de personas y empresas a participar en igualdad de condiciones en actividades de esta índole.

El Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) ha sancionado a la industria de producción de pollos por faltar a este principio. Si bien debemos esperar los dictámenes de instancias superiores, es importante para nuestro futuro como país avanzar en la dirección de un mercado más transparente, legítimo y funcional, del que los chilenos sean y se sientan parte.

Así, una de las tareas pendientes es la adecuación del marco legal, para hacer de multas y sanciones verdaderos desincentivos a que estas transgresiones se produzcan. Esto, a través de penas más exigentes y un mejor uso del mecanismo de la delación compensada. Por otra parte, está la gestión de culturas éticas en las empresas, que contempla formación y capacitación de directores, ejecutivos y colaboradores en temas de libre competencia, junto con promoción de mejores prácticas en prevención, detección y mejora continua en estas materias.

Pero además del rol de las empresas en el eventual esquema de colusión, el TDLC puso su foco en el gremio avícola chileno, como organización que habría facilitado e incluso coordinado las prácticas del eventual cartel. Esto plantea un importante desafío a los gremios a nivel nacional, cuyo rol no es solo representar el interés de las empresas frente a la autoridad y la sociedad en general, sino que también levantar el estándar ético del sector en su totalidad, promoviendo proactivamente principios de conducta de negocios, buenas prácticas y modelos de autorregulación, más allá de lo que la ley exige.

Desde Generación Empresarial hemos estado trabajando en diferentes flancos. A través de la iniciativa "Bien común, dilemas éticos y compromisos empresariales", integrada por representantes gremiales, académicos, empresarios y ejecutivos, entre otros, hemos puesto a libre disposición de las empresas un libro y un curso de formación e-learning abierto a la comunidad que hacen hincapié en aquellas conductas competitivas que siempre hay que tener en cuenta, aquellas en las que hay que ser cauteloso y en las que nunca hay que incurrir. Entre las prácticas recomendables para los gremios están regular los intercambios de información en este contexto, registro de agenda y actas de reuniones, excluir a funcionarios comerciales de las labores gremiales, fijar estándares altos para la industria y guiar a empresas miembros para que avancen progresivamente hacia cumplir y superar dichos estándares.

La permanente preocupación de gremios y empresas por fortalecer una cultura antimonopolio constituye -más allá de casos particulares- uno de los pilares esenciales de un quehacer empresarial ético, y una forma concreta de dar legitimidad al sistema de libre mercado.

Gonzalo Said H.
Presidente
Generación Empresarial