Señor Director:

El cambio de director de la Dirección del Trabajo es una oportunidad para corregir el dictamen N° 142/09, que determinó una “regla única” para efectuar la reducción de jornada laboral establecida por ley, en caso de no existir acuerdo entre trabajador y empleador. Esto es de máxima gravedad porque obliga a las empresas —por vía administrativa— a disminuir en tres días, a razón de una hora diaria, el final de la jornada de sus trabajadores para adecuar la misma a las 42 horas vigentes desde el 26 de abril próximo.

Con esto, la autoridad excede sus atribuciones y contraviene la Ley 21.561 Art. 3º Transitorio, que establece: “A falta de dicho acuerdo, el empleador o empleadora deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo su término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada”.

Este dictamen ilegal asfixia a las pymes, empujándolas a la informalidad y exponiéndolas al pago de horas extras para cubrir importantes brechas operativas.

Urge que la nueva Dirección recupere el texto fidedigno y espíritu original de la ley, deshaciendo esta regla arbitraria impuesta y para priorizar la flexibilidad en la aplicación de una ley que ya de por sí incrementa el costo del trabajo.

Juan Pablo Swett
Presidente Multigremial Nacional

Víctor Urbina
Gerente de Estudios Multigremial Nacional