Señor Director:

Los días 16 y 17 de enero se implementó con éxito el programa de capacitación Futuro Público, cuyo propósito fue entregar a 100 jóvenes profesionales con vocación de servicio público, herramientas para conocer el funcionamiento del Estado en áreas relevantes.

El programa estuvo dirigido a profesionales menores de 35 años, dado que en esa etapa suele existir una menor exposición a la gestión pública y a la experiencia práctica que se adquiere con los años, para que quienes asuman responsabilidades en el Estado lo hagan con una preparación más sólida.

Paola Raffo Gandolfo manifiesta una preocupación legítima en su carta (ayer), cuya mirada compartimos. Excluir por razones de edad a quienes quieran trabajar en el Estado es sinónimo de no comprender el orden de magnitud que tiene la función pública. A quienes firmamos esta carta —miembros del Consejo Directivo de dicha iniciativa— nos parece importante aclarar que Futuro Público no supone una amenaza a los riesgos que ella describe adecuadamente. Esta iniciativa no es un mecanismo de contratación ni un filtro para trabajar en el sector público, sino un programa de capacitación acotado, focalizado en una etapa temprana de la vida profesional.

Nuestro país necesita que los talentos de todas las generaciones se vuelquen a trabajar por Chile. Sería una gran noticia que surjan otras iniciativas que hagan lo propio con otras cohortes. En el esfuerzo común por mejorar la gestión pública, nadie sobra.

Alejandro Fernández; Raúl Figueroa; Sebastián Figueroa; Pilar Hazbún; Julio Isamit; María José Naudon; Carolina Neumann; Cristián Stewart