Señor Director:

Tiene razón Elisa Walker al señalar, en su carta de ayer, que el desdén por el sistema de cuotas de género asume que las mujeres siempre habrían podido acceder a cargos relevantes. Si no lo habían hecho antes, sería porque no existían mujeres disponibles, o bien porque no quisieron optar por esos puestos. No obstante, la implementación acrítica de las cuotas puede tender paradójicamente a fortalecer posturas como la de Bernardita Valdés en su primera carta. Las mujeres que entran por ese sistema corren permanentemente el riesgo de ser consideradas menos aptas que las que llegaron “por mérito propio”. Es más: pareciera como si fueran dos modelos excluyentes.

Pienso que un modo de salir del embrollo es defender con cautela las cuotas, reconociendo sus puntos ciegos y remarcando que debe ser un sistema de transición lo más breve posible. Siempre distinguiéndolas de la paridad, cuyos problemas han sido señalados incluso por muchas feministas.

Convendría ante todo seguir trabajando en resolver las causas que dificultan hoy en día el acceso de las mujeres a puestos de importancia. Afortunadamente, cada vez es menos frecuente que se las excluya solo por ser mujeres. Pero sí recaen mayoritariamente sobre ellas las labores de cuidado. Y estamos muy lejos de haber descubierto cómo cuidar bien a quienes queremos mientras se desarrolla una carrera.

Gabriela Caviedes
Investigadora Signos Uandes