Señor Director:

En su respuesta, el señor Walker sostiene algo distinto a lo dicho en su entrevista del 26 de septiembre, cuando afirmó que en la agricultura se paga por unidad producida y que “el valor es el mismo para todas las personas”. Alega que, por el poder de negociación estacional de las y los trabajadores, la heterogeneidad de predios y cosechas, y la negociación por cuadrillas, la negociación colectiva por rama “sería un desastre”.

Precisión: la negociación colectiva por rama no inhibe la negociación de cuadrillas ni acuerdos locales; fija una tarifa mínima de referencia para el trato y protege contra el dumping salarial y estrategias draconianas de reducción de costos —incluida la atracción de mano de obra extranjera para ampliar la reserva de trabajo.

La negociación por rama tiende a nivelar y mejorar la distribución del ingreso. Hoy, de cada $100 producidos en la agricultura, $70 quedan en los empleadores (cálculo propio con Cuentas Nacionales, BCCh).

La negociación colectiva por rama no es ajena a la experiencia chilena: en los 60 existió en el agro y no fue un desastre; fue dignidad para las y los trabajadores.

Gonzalo Durán S.
Académico U. de Chile, economista Fundación SOL