Señor Director: En referencia a la carta de don Sergio Urzúa en la edición del lunes, quisiéramos comentar la frase con que cierra dicha carta: “¿Cómo evitar que sus niveles de vida (los de las nuevas generaciones) no sean peores que los de las generaciones precedentes?”. Con los datos que están incluidos en el estudio que fuera recogido en Reportajes de “El Mercurio”, el domingo, podemos afirmar que las nuevas generaciones ya tienen niveles de vida peores a los de las generaciones precedentes. Han partido sus vidas laborales con ingresos sustancialmente por debajo de quienes los precedieron. La pregunta en su caso es cómo evitar que ello continúe. Lamentablemente, desde que estos resultados han aparecido, Chile ha remado en el sentido contrario al que rescataría a estas generaciones de la frustración de desempeños peores a sus predecesores. Las reformas que se han hecho recientemente al mercado laboral, en particular, no resuelven los problemas generados por la rigidez impuesta por el marco regulatorio, sino que más bien los agravan.

Aumentos importantes en los costos de la mano de obra en un contexto en que la productividad no mejora, solo agravan el problema actual de la segmentación del mercado laboral, aumentando el grupo de personas que no está cubierto por los beneficios del mercado formal. Mejoran los “buenos” contratos y aumenta el número de personas con “malos” contratos. Estas personas incluyen a todos aquellos con bajo capital humano, categoría que incluye a buena parte de los jóvenes. Estos se ven entonces enfrentados a vidas laborales con alta rotación, poca acumulación de capital humano, trayectorias planas de salarios.

Claudio Sapelli
Faro UDD e IE UC

Patricio Órdenes
Faro UDD