Señor Director: Agradezco a Lucía Santa Cruz la respuesta (ayer) a mi carta por su columna “¿Necesitamos las mujeres cuotas por ley?”. Nos permite profundizar argumentos de un debate necesario, no para convencernos mutuamente, sino para entregar ideas y evidencias de posturas legítimamente divergentes. En primer término, quisiera precisar que en ninguna parte afirmé que la disminución de la brecha salarial y la promoción de otras mujeres tengan como causa leyes de cuota obligatoria. La evidencia relaciona estos efectos positivos con la presencia de mujeres en directorios, no con leyes de cuotas. Luego, coincidimos en que los cambios sociales, económicos y culturales exigen mayor participación femenina en los altos cargos y que hacen mal las empresas que no los leen. Pero no estamos de acuerdo respecto de su afirmación de que “así lo han comprendido un gran número de empresas”. El cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile —que estudia a 469 organizaciones del Registro de Emisores de Valores de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF)— muestra que la participación de mujeres en los directorios es del 14% y que el 44,8% de las empresas tiene cero mujeres en el principal órgano del gobierno corporativo. También prueba que, en los cuatro años del reporte, las mujeres en directorios han aumentado un promedio anual de tan solo 1,5 puntos porcentuales.

Las empresas necesitan un impulso externo, porque aún no hay en todas ellas la convicción interna.

Nuestra propuesta es una cuota recomendada por la CMF, sugerida, no impuesta, que no requiere ley, sino una norma del regulador y que es efectiva para acelerar el cambio que no beneficia solo a unas pocas. La evolución natural no basta.

Francisca Jünemann
Presidenta ejecutiva ChileMujeres