Señor Director:

El Ejecutivo anunció en diciembre de 2022 la extensión del período de alerta sanitaria hasta fines de marzo de 2023, dando un respiro a miles de mamás, papás y cuidadores que necesitan de la jornada híbrida y el teletrabajo para poder trabajar remuneradamente y a la vez cuidar de sus familias.

Ahora bien, la extensión de la alerta sanitaria es una solución de forma para un problema de fondo. La crisis de cuidados responde a un problema permanente: a las mamás se les pide trabajar como si no tuviesen hijos/as y criar como si no tuviesen trabajo.

Por esto debemos avanzar hacia una solución estructural y legislar para que el teletrabajo y la jornada híbrida sean un derecho de trabajadores con responsabilidades de cuidado —hombres y mujeres— cuando la naturaleza de su trabajo lo permita. Si existen trabajos que se pueden hacer parcial o totalmente de forma remota, ¿por qué negar esa posibilidad?

Lo que no puede pasar es forzar a trabajadores a optar entre el trabajo remunerado y el cuidado de la familia cuando se termine la alerta sanitaria, es decir, en un mes más. Sin embargo, esta materia no aparece en las urgencias legislativas del Gobierno ni de la oposición, a pesar de lo acotado de los plazos.

Cabe preguntarse entonces, ¿somos realmente un país que busca incentivar la contratación femenina y poner a lo(a)s niño(a)s “primero en la fila”?

En la vida es importante ser y parecer.

Verónica Campino García-Huidobro
Fundadora @YoQuieroEstar