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Cartas
Lunes 26 de diciembre de 2022
Rigidez en la jornada laboral
Señor Director:
En la edición de este domingo se abordan propuestas sobre formalidad laboral, todas ellas muy valiosas. Sin embargo creemos importante, en este contexto, preguntarnos: ¿por qué las mujeres presentan altas tasas de informalidad laboral? ¿Qué podemos hacer para evitarlas?
De acuerdo con el estudio “Gender gaps in labor informality: The motherhood effect”, de Journal of Development Economics (mayo 2021), la principal razón de informalidad en el empleo femenino en Chile tiene que ver con la maternidad. Es la rigidez en la jornada laboral lo que desincentiva la permanencia de las madres en el mercado laboral formal, y lo que hace atractivo el mercado informal. De acuerdo al estudio, en países más desarrollados ese incentivo se atenúa al existir mayor flexibilidad laboral —para hombres y mujeres—, lo que hace más compatible el desarrollo profesional con la vida familiar.
En esta línea, de acuerdo con nuestra primera encuesta #YoQuieroEstar, un 68% de las mujeres y un 30% de los hombres declara que está evaluando o derechamente va a renunciar a su trabajo remunerado si no se regula la flexibilidad laboral y el teletrabajo de forma permanente. ¿Por qué no legislamos para que sea un derecho para trabajadores cuidadores cuando la naturaleza de su trabajo lo permita? Cada persona decidirá, acorde a su legítimo proyecto de vida, si lo utiliza o no.
Lo que no puede pasar, si queremos aumentar la formalidad laboral, es forzar a trabajadores a optar entre el trabajo remunerado o el cuidado de la familia cuando se termine la alerta sanitaria, es decir, en una semana más.
Un gobierno feminista y con enfoque de género en la reactivación económica debería ser el primer interesado en regular esta materia.
Verónica Campino García Huidobro
Pedro Espinoza Báez
#YoQuieroEstar