Señor Director:

Al considerar el esquema solidario del seguro de cesantía en el diseño de la propuesta de pensiones, cabe tener presente que este asigna una probabilidad de caer en cesantía, otorgando una prestación si esto ocurre por un período limitado de tiempo y en una proporción decreciente de la remuneración imponible. Esto es diferente a un esquema de pensiones, por cuanto pensionarse es un hecho que ocurrirá y otorgará un beneficio de manera permanente. Tiene un componente solidario, pero este no es el más importante: del 3% de remuneración imponible por el que se cotiza, en el caso de trabajadores con contrato indefinido, 2,4 puntos porcentuales (80%) va a la cuenta individual y el 20% al fondo solidario, mientras que en el caso de quienes tienen contrato a plazo fijo, el 93,3% de lo cotizado va al ahorro individual y el resto va a solidaridad.

Contrario a lo que se ha instalado en la discusión política y pública, el sistema actual de pensiones ya tiene un fuerte componente solidario; la Pensión Garantizada Universal (PGU) que establece un piso mínimo de ingresos para la vejez, financiada enteramente con recursos públicos. Así, del gasto en pensiones mensual, el 48% es gasto en pensiones autofinanciadas provenientes del ahorro de las personas y el 52% es gasto en PGU y pensiones solidarias.

Si bien deben introducirse mejoras al sistema de pensiones actual, estas deben enfocarse en medidas que permitan aumentar el ahorro de los trabajadores y así elevar el monto de las pensiones.

Ingrid Jones
Economista Libertad y Desarrollo