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Cartas
Jueves 28 de abril de 2022
Prohibir la subcontratación
Señor Director:
Frente al debate en la Convención Constitucional sobre prohibir la subcontratación del empleo en el giro principal, es interesante lo dado a conocer por Juan Bravo, académico de la U. Diego Portales, quien identificó que los trabajadores subcontratados en Chile alcanzaron 1.003.867 a febrero del 2022, equivalentes al 15,6% del total de contratados en el país.
De ese análisis es preciso resaltar que los trabajadores tercerizados exhiben mejores indicadores en materia de seguridad social, ya que en la ley Nº 20.123, promulgada durante el primer gobierno de la presidenta Bachelet, existe la responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal, que está obligada a responder en materia de seguridad social, es decir, una doble protección previsional.
Según los datos de la última encuesta Agest, la industria de los servicios transitorios y outsourcing generó durante 2021 un total de 300 mil empleos formales en Chile, convirtiéndonos en la primera oportunidad de ingresar al mercado laboral formal, ya que el 60% de nuestros trabajadores viene del desempleo o del empleo informal.
Un ejemplo dramático de la prohibición de esta industria es lo que sucedió el año pasado en México, cuando se aprobó una ley que prohibió la subcontratación. Según el Instituto Mexicano de Seguridad Social, de 5,2 millones de trabajadores tercerizados con seguridad social, casi un millón perdió su empleo o se convirtieron en trabajadores informales, aumentando la tasa de informalidad laboral en México a un 56%, el doble que en Chile.
Como industria estamos generando 25 mil empleos formales mensuales, tras dos años de pandemia que provocaron cesantía y empleos informales, con la consiguiente desprotección de nuestros trabajadores. Por lo tanto, la externalización de servicios de recursos humanos no es precarizar el empleo, sino todo lo contrario. Es abrir la puerta al mundo laboral a miles de jóvenes y mujeres que jamás han tenido un empleo formal ni decente.
Gonzalo Rivera
Presidente Asociación de Empresas de Recursos Humanos Agest