Señor Director:

La importancia de tener pensiones dignas es un debate que está en la agenda y, sin duda, una materia fundamental y en la que Chile está al debe. Ahora bien, si queremos una reforma inclusiva y universal es fundamental hacerse cargo de las razones estructurales de la informalidad laboral. Si continuamos con altas tasas de informalidad —en torno al 30%—, el efecto de un aumento en la cotización será acotado. Vamos a las causas de la informalidad laboral femenina.

De acuerdo con el estudio “Gender Gaps in labour informality: The motherhood effect (2021)”, la principal razón por la cual las mujeres trabajan de forma informal está relacionada con la maternidad, pues el nacimiento del primer hijo tiene un efecto fuerte y de largo plazo en el empleo femenino, aumentando en un 38% la informalidad (frente a un nulo efecto en los padres). En otras palabras, son las mamás quienes migran del mercado laboral formal. Pero no lo hacen para dedicarse solo a trabajar en su maternidad, sino que en su mayoría lo hacen para ocupar el mercado laboral informal frente a la rigidez del mercado formal. “Emprender”, le llaman, pero esta fuga obligada no es ni la mitad de empoderador que suena ser.

Es por eso por lo que desde Arriba Mamás Chile hemos impulsado un proyecto de ley denominado #MiTiempoImporta, que busca subsanar la actual rigidez que tiene la jornada laboral, evitando así la deserción que se produce por mujeres frente el nacimiento de sus hijos(as). Si bien entendemos las legítimas aprensiones ante este proyecto —las cuales estamos abiertas a debatir y sociabilizar—, no hay nada más precario y letal para tener mejores pensiones que la informalidad laboral.

Hoy, madres, padres y cuidadores necesitan con urgencia de tiempo para cuidar a sus hijos(as), las nuevas generaciones de nuestro país. No pareciera justo ni recomendable que deban hacerlo a costa de mayor precarización, informalidad y menores pensiones.

Verónica Campino
Cofundadora Arriba Mamás Chile