Señor Director: El último informe del INE dice que en doce meses la estimación de personas ocupadas creció 10,1%. ¿Pero qué pasa con el empleo femenino? ¿Dónde están las políticas públicas para fomentarlo? Producto de la pandemia nuestra participación laboral retrocedió diez años. Y ni hablar de acceder a cargos de alta responsabilidad en igualdad de condiciones. En este sentido, ya en el 2010 Sheryl Sandberg, directora de Operaciones de Meta, en una charla Ted, puso sobre la mesa la pregunta: ¿por qué las mujeres tienen una desventaja numérica brutal en puestos ejecutivos? La eterna disyuntiva entre carrera o maternidad asomó como una de las respuestas. ¿Podemos tenerlo todo? Creo que sí. Pero el camino para lograrlo es difícil y está lleno de obstáculos que los hombres jamás han tenido. Para acceder a la anhelada igualdad salarial, equidad de género y mismas oportunidades debemos contar con dos aliados: el Estado y los hombres. El primero debe propiciar normativas que nivelen la cancha; el segundo tiene que comprender y asumir la corresponsabilidad.

En Chile, algunos hitos históricos asoman promisorios. Por primera vez en 29 años, las universidades estatales sumarán rectoras a sus mesas directivas. Rosa Devés de la U. de Chile y Marisol Durán de la Utem acaban de ser confirmadas como parte del directorio del Cuech. Bravo por ellas y por quienes tuvieron la visión de considerarlas y valorarlas.

¿Cuántas mujeres talentosas, capaces y profesionales han sido invisibilizadas esperando una oportunidad? Creo que organizaciones con más mujeres en altas posiciones pueden construir una mejor sociedad. La sensibilidad y el talento femenino han sido subvalorados por años. Si nuestro país quiere saltar al desarrollo es momento de cambiar la mirada y relevar a aquellas mujeres que marcan la diferencia.

Mónica Zalaquett
Exministra de la Mujer