Señor Director:

La incorporación de mujeres a los directorios de las empresas viene creciendo desde hace unos años. No obstante, al ritmo que lo hace, faltarían varias décadas para que el talento femenino esté representado en su justa medida. Por ello, desde Redmad apoyamos las iniciativas que den un impulso efectivo a la participación de mujeres en la alta dirección.

En nuestra opinión, los proyectos que se desarrollen en tal sentido deben estar basados en la experiencia comparada y en el diálogo entre los distintos actores. Existe suficiente evidencia internacional para buscar la fórmula que mejor se adecue a las características de nuestro país y sus organizaciones. Y es indudable que cualquiera sea el camino, este debe estar basado en acuerdos y convicción. En Redmad, con la experiencia de más de 500 socias, queremos seguir aportando a estas conversaciones.

Las empresas públicas han alcanzado la paridad en sus directorios precisamente gracias a un acuerdo transversal. Y la evaluación de la experiencia arroja resultados muy positivos.

Las empresas no se pueden permitir contar con solo la mitad del talento, porque en la complementariedad de género está una de las claves de la sostenibilidad de las organizaciones y del bienestar de las personas.

Carolina Martínez
Maribel Vidal
Patricia Barrientos
Roxana González
Iarhemy Figueroa
Directorio de Redmad