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Cartas
Martes 21 de abril de 2015
Efecto de la reforma laboral en el empleo
Señor Director:
El ex ministro Felipe Larraín ha señalado que la reforma laboral costaría 150 mil empleos en dos años. La ministra Javiera Blanco y la presidenta de la CUT, señora Bárbara Figueroa, han sido enfáticas en sostener que diversas experiencias foráneas refutan este tipo de pronósticos, aunque no han dado cifras.
Una comparación entre EE.UU. y Europa entrega datos reveladores al respecto. La ley laboral actual nos deja cerca de EE.UU. Allí, en lo fundamental, la negociación tiene por objeto definir el aporte del trabajador, se ha avanzado en la libertad sindical y hay reemplazo en la huelga.
Europa es la antítesis, y la reforma nos lleva hacia allá. El salario es un asunto de distribución del ingreso, no de aporte al producto; por tanto, se trata de repartir el patrimonio de la empresa. La negociación, las más de las veces, termina en conflicto, porque lo que se discute es enteramente subjetivo. El derecho al trabajo es a "ese" puesto de trabajo; así, las rigideces y las indemnizaciones son altas. La libertad sindical es baja. Hasta antes de la crisis del 2009, luego la situación empeoró, el promedio de meses que se demoraba un desempleado en encontrar trabajo en cada país era: Tres en EE.UU.; 18 en Alemania; 22 en Italia; 23 en Francia; 26 en Bélgica, y 36 en España (Gregory Makiw, "Principios de Economía", parte VI, La economía de los mercados de Trabajo).
La realidad laboral no es lo único que explica este descalabro; hay además otras razones económicas, pero hay pocas dudas sobre dónde está el peso de la prueba.
Antonio Recabarren
Economista